Telewerken in cijfers:
-* 1 op de 6 werkt regelmatig thuis.
-* 16% van de Belgen telewerken.
-* 56% van de werknemers wil graag van deze alternatieve genieten.
-* 2% doen uitsluitend Telewerken.
-* Telewerken verhoogt de productiviteit met 25% door de werkgevers.
-* 48% is het geschat aantal werknemers in de privé sector, die ervan zouden kunnen genieten (25% altijd en 23% deeltijds)
-* In samenvatting kan slechts een derde van de werknemers kiezen voor telewerken.
-* De frequentie van telewerken ligt hoger voor mannen dan voor vrouwen.
-* Telewerkers hebben een hoog opleidingsniveau (32%)
-* 35% van de respondenten zijn zelfstandigen tegen 23% werknemers. .
-* 31% van telewerkers moeten meer dan 40 km reizen.
-* Jongeren zijn meer overtuigd van de negatieve invloed van telewerken op de discretie van de manager, collega’s, het nastreven van carrière …
4 types van telewerk:
-# Het afwisselende telewerk:
Het is werk die thuis verricht is, vaak in deeltijd (1-4 dagen/week)
-# Occasioneel telewerken:
Formule die gereserveerd is voor managers die een extra werk moeten beheren.
-# Gedecentraliseerde telewerk:
Dit zijn bureaus die dicht van het huis van de arbeider gelegen zijn
-# Mobiel telewerken, ook wel “nomadisch” werk:
Werk die in het kader van het bezoek aan klanten gedaan wordt
(handelsvertegenwoordiger, medische vertegenwoordigers of telefoon technici etc..)
=> Ontdek ons uitgebreide document over de voordelen, nadelen, belastingen etc.. door een email te sturen naar info@bridgewater.be
Bron:
-* References
-* Formatech
-* CPCP
-* HDP et Partena “Les aspects fiscaux du télétravail” novembre 2012
