Sinds 1 januari 2014 is het eenheidsstatuut van kracht. Hierdoor wordt het statuut tussen bedienden en arbeiders grotendeels gelijk.
Een aantal knelpunten werden echter pas door de bijkomende CAO 109 weggewerkt. Deze CAO gaat in vanaf 1 april 2014.
Belangrijk om te weten voor de werkgever is dat het niet motiveren van ontslag of “kennelijk onredelijk ontslag” financiële gevolgen kunnen hebben.
- Indien de werkgever nalaat het ontslag te motiveren is er een forfetaire boete van twee weken loon.
- In geval van “kennelijk onredelijk ontslag”, waarbij volgens de rechtbank de werknemer onterecht ontslagen werd, kan een boete volgen van minimaal drie en maximaal zeventien weken loon. Onterecht ontslag wordt gedefinieerd als een ontslag met redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of die niet berusten op de noodzaak tot ontslag binnen de onderneming.
Wij adviseren om bedrijven tijdens de tewerkstellingsperiode reeds te starten met het verzamelen van bewijsmateriaal om het ontslag te motiveren, zodat er geen extra kosten dienen gemaakt te worden.
