- L’octroi d’un bonus salarial ou avantage non-récurrent lié aux résultats. L’avantage pour l’employeur ? La prime est entièrement exonérée d’impôts. De plus, le bonus est une charge professionnelle déductible.
- Options sur des actions cotées en Bourse. Pas de cotisations sociales, et les travailleurs conservent près de 60% du montant brut (au lieu de 40% pour les bonus). Attention cependant au facteur incertain des actions !
- Les chèques cadeaux, sport, culture ou cinéma sont très populaires car eux aussi exonérés de précompte professionnel et de cotisations sociales. Veillez cependant à ne pas dépasser un montant maximal, sans quoi les chèques seront soumis au précompte professionnel et à des cotisations ONSS.
- Défraiement pour travail à domicile. Un défraiement forfaitaire de par exemple 40 € par mois peut être octroyé pour Internet et l’utilisation d’un PC personnel. L’avantage? Pas de précompte professionnel, ni de cotisation sociale à payer.
- Allocations familiales supplémentaires. Le travailleur paiera un précompte professionnel normal, mais le supplément est exonéré de cotisations ONSS. Attention, ici aussi l’avantage doit être collectif. S’il y a peu de travailleurs avec enfants, cela ne sera pas forcément intéressant.
- Budget mobilité. Grâce au budget mobilité, vous laissez le choix au travailleur de choisir comment il se rend au travail : en train, voiture partagée, etc. Les abonnements de train, métro et bus sont exemptés d’impôts et de charges sociales. Autre alternative ? Un vélo de société, libre d’impôts pour la société. Les cotisations ONSS sont par contre d’application en cas d’utilisation privée du vélo.
- Assurance groupe. L’assurance groupe est un avantage collectif que l’employeur conclut avec une société d’assurance. Il existe différents types d’assurances. Une assurance groupe est une forme de rémunération assez bon marché pour une entreprise. Les primes peuvent par exemple être entièrement déduites de vos revenus. L’employeur ne paiera pas de charges sociales. Si l’employé participe et paie une partie de la prime, il peut la déduire de ses impôts.
Sources : Unizo advies pocket & www.sdworx.com
