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Dossier Fokus Mobilité / Le Vif – Octobre 2017, « De l’importance d’être assuré »

Florent Hainaut a été interviewé sur l’évolution actuelle de la mobilité dans les entreprises, et plus particulièrement concernant l’assurance des collaborateurs. Pour lire l’article en entier, veuillez cliquer ici.  

La Libre Belgique du 11/10/2017

La Libre Belgique a publié ce mercredi 11 octobre 2017 dans son cahier « Economie », un article sur le Réseau Entreprendre, dont Bridgewater fait partie. Pour lire l’article en entier, veuillez

5 tendances qui annoncent la fin des délocalisations

Pour réduire leurs coûts et créer de la valeur pour leurs actionnaires, de nombreuses multinationales ont délocalisé en Asie une partie, voire la totalité, de leurs chaînes de production. S’il

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Optez pour la dématérialisation et réduisez vos coûts ! Suppression des manipulations de documents papier, gain de temps dans le traitement, certitude de remise des documents, fluidité des échanges et diminution de

Optimiser les coûts des soins de santé: vices et vertus du modèle belge

Les 900 millions d’euros d’économies à réaliser dans le secteur des soins de santé constituent l’un des plans de réduction des coûts les plus vastes actuellement sur la table en

Comment sensibiliser vos équipes à la question des coûts ?

Le succès d’un plan d’optimisation des coûts dépend amplement de l’engagement de l’ensemble des collaborateurs. Or, une communication maladroite peut aisément saper la motivation de vos troupes et ruiner vos

Gestion de contrats : 7 règles qui valent de l’or

Toute entreprise qui souhaite reprendre le contrôle de ses coûts doit adopter une gestion proactive des contrats qui la lient à ses fournisseurs. Les dates d’échéance, les délais de préavis

Optimiser les frais des voyages d’affaires : les bons réflexes à adopter

Selon le livre blanc sur le travel management, près de 45% des déplacements professionnels des entreprises sont consacrés aux achats ou aux rencontres avec des fournisseurs. Les ventes, salons et

7 façons d’augmenter ses employés sans augmenter ses charges sociales

L’octroi d’un bonus salarial ou avantage non-récurrent lié aux résultats. L’avantage pour l’employeur ? La prime est entièrement exonérée d’impôts. De plus, le bonus est une charge professionnelle déductible.